【悲報】女性様「内定もらって一日も出勤してないけど妊娠したから産休ね。何その顔?マタハラ慰謝料追加」


ネタ
年末に内定し4月から勤務予定

2月に妊娠したから産休し勤務無し

マタハラで慰謝料追加

大阪府立病院機構・大阪急性期・総合医療センター(大阪市住吉区)で、採用予定の医師に対するマタニティー・ハラスメント(マタハラ)があったとして、センターが小児科の女性部長を厳重注意としていたことがわかった。センターは懲戒処分ではないことを理由に公表していない。
センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年4月から勤務予定だった。今年2月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると、部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し、「マタハラになるかもしれない」としつつ、「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。
センターは、部長のメールの内容は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、出産などを理由に不利益な扱いを示唆する言動で、いわゆるマタハラだったと認定。部長を厳重注意、監督責任のある病院長を所属長注意とした。女性医師はセンターで勤務しなかったという。

※下記リンクより、一部抜粋。続きはソースで
http://www.asahi.com/articles/ASK7S42NVK7SPTIL00R.html

http://alfalfalfa.com/articles/259121.html

注目のレス
     

  • 12:これやから女は医大落とされんねん
  • >>12:女の足を引っ張るのは女
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  • >>12:別に男でも、嫁が出産したら育休とるだろ。それと同じや。
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  • >>12:働いてもないのに育休取る男なんていないわ
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  • 14:入職前はさすがに草生えるわw
  • >>14:しかもメールで報告って社会人としてヤバ過ぎでしょ
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  • 34:制度を利用しただけじゃん嫌なら廃止しろよそんなことしたら優秀な女は就職しないだろうけどね
  • >>34:優秀ってなんなんだろうね 職に就く前に妊娠ってのもアレだけど人事や総務も何やってんだろって思う
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  • >>34:こいつみたいなのがいるから困るんだよw 仕事してないコドオジなんだろうけどw
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  • >>34:まじで優秀な人のための制度だからこういうバカに使われると悪用しかされないわけな
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  • 46:ワイも公務員になって産休育休のコンボキメまくりたい
  • >>46:子育てするぐらいなら仕事してた方がマシやわ。
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  • 62:なによ!

    マタハラ センター マタニティー・ハラスメント マタハラ慰謝料追加 大阪市住吉区に関連した画像-02

  • >>62:同じ席じゃないことには納得しろって思うんだが 違う部署に移動とかなったら文句言うし お前が2年いない間に座ってたやつがいるんだよ
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  • >>62:きしょい名前とアイコンやなぁ
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  • >>62:だったら海外みたいに産んだらすぐにベビーシッターに任せて仕事復帰しろよ
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  • 107:お前らいい加減気づけよ
    妊娠出産なんてデメリットがでか過ぎるんだよ
    それでも子供を増やすには社会が補填するしかないんだよ
    母親をもっと優遇しろ
    でないとこの国は終わる
  • >>107:そういうのに税金を使うならそりゃいいことだと思うよ、出産育児の期間生活を保証するくらいしないと少子化で詰む けどそのコストを企業が受け持つのは道理があわんだろ
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  • >>107:女を優遇するほど出生率は下がる。 これは統計的事実。
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  • 267:海外ってこういう問題どうしてんのや
  • >>267:あっちは無給やぞ
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  • 459:企業「女子優遇しまーす!内定率爆上げやw」
    マタハラ センター マタニティー・ハラスメント マタハラ慰謝料追加 大阪市住吉区に関連した画像-03 
    女子「本当は専業主婦になりたいから辞めるけどねw」

    マタハラ センター マタニティー・ハラスメント マタハラ慰謝料追加 大阪市住吉区に関連した画像-04

  • >>459:ネットコミュニティとか遊びやんwwwそら生き生きしとるやろ、活躍ってwww
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  • 592:働きたいけど子どもも産みたいって割とワガママよね
  • >>592:出産前後はしかたない。ワガママとか言うレベルじゃない。物理的に無理。 (復帰してくれるなら)育休は何も悪くないと思うし、そういう社会にしないと子供が増えない。
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  • 615:産休育休の手当は会社じゃなくて健保と雇用保険からの支給やし、そもそも育休取ろうと思ったら直近1年間の給与支給実績が必要なんやけど、誰も突っ込んでないのはネタやから?
  • >>615:人ひとりが辞めずに休養して一定期間で復帰する、 そしてその間限定で同程度の能力の人間を雇う というのがどれだけ大変な事か解らん奴は安易に発言するな 派遣だって簡単に切れない時勢なんだぞ 急用に入る人が優秀だった場合はまだ期待値で何とかなる 経費は倍ぐらい掛かって痛いけどな 問題は休む奴が無能だった場合だ 無能だから居なくなってくれて有り難いが、全くゼロじゃなかったりもする (たまにむしろマイナスの奴も居るが)から補充はしないといけない 問題はどんなのを補充するか、だ。優秀な人材ほど短期じゃ雇われてくれない 心情的にはこれを期に優秀な人を雇って業務効率を一気に上げたい しかし時限立法的に優秀な人を去らせて無能な産休上がりを丁重に扱わないといけない どんなに非効率と解っていても、だ なぜならクソ下らない法律で定められているからだ これで会社に成長しろだと?お笑い種だわ
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  • 659:はっきり言って一企業の経済活動なんかより子どもを産む方が国にとっては大事な仕事だと思うわ
    これを咎める風潮がある限り少子化は永久に解消しないよ
  • >>659:【男は外で働いて女は家庭を守る】で少子化なんて一気に解消やで。
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  • 776:子供作ることが偉いみたいな風潮あるけど立派な大人に育てるのが偉いんであって作るだけなら誰でもできるわな
    こんな女のガキがまともな大人に育つと思うか
  • >>776:コンプレックス持ってそう
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