【悲報】アシックス社員さん、4年の間に2年2ヶ月育休を取って左遷させられた為裁判を起こす


ネタ
2011年 入社(東京都のオフィス勤務)

2015年2月 長男誕生

2015年2月16日~3月31日 育児休業

2015年5月18日~16年6月15日 育児休業

2016年7月1日 アシックス物流に出向(茨城県の倉庫勤務)

2016年10月1日 本社(兵庫県)の人事部付(東京都のオフィス勤務)

2018年3月 次男誕生

2018年3月21日~4月27日 育児休業

2018年5月17日~19年4月8日 育児休業

2019年6月28日 東京地裁に提訴

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190628-00009816-bengocom-soci

http://alfalfalfa.com/articles/258351.html

注目のレス
     

  • 4:まあ正当な権利なんやし会社が悪いやろ
  • >>4: 移動や配置転換も正当な権利なんよなぁ
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  • 17:育休は権利やから行使してええと思うけど
    バランスがあるからな 
    クビにされたわけやないのに
  • >>17:これ見るたびに思うんだが、他者評価してくれ。 現在では、第三者介入が必要なレベルまできてる。 殺害事件になるかもしれん。 株式会社東芝 経理部(2008年から2014年) 会社都合退職(合意退職)和解解決金10万円 業務内容:財務、財務諸表作成、定期監査対応 インテリジェンスDODAにて第二新卒にて入社 8ヶ月で追い出し退職勧奨。なお労働審判前の労災認定は棄却。 ただし、リークと内部告発により2兆円の粉飾決算が認められて 最終的に金融庁金融商品取引法違反で、その後日産・スバル・神戸鉄鋼、KYBなどリーマンショックによる不正会計の洗い出しが進んだ。自ら合意退職した私は重なる退職強要や名誉毀損により双極性障害と難病指定を受け、現在治療中。 さらに、面白いことに工場閉鎖や事業売却、従業員のリストラを重ね、子会社を商号変更までするきちがいぶり。 それについて2018年1月まで税務署にて情報提供(主にセグメント売上、固定資産の帳簿価額、受注取引と資材調達の差異、領収書の仕入消費税差異等)個人ではfacebookやNewsPicksにて投稿。 求人票以上に精神的なやり取りで自殺一歩手前まで行った。 そのとき自殺しなかったのは身内に三菱UFJ銀行の専務元親父だった人と社宅寮長の厚意、同期、海外勤務している外国人研修生、厚生局社会保険長。まあ様々な形でお世話になったため。 だけど許せなかった。転勤転籍にも応じ、新しい財務部長が下した命令はバイセル取引。それでチャレンジしろ。売上を間接職として上げろ。いつしか国税専門官のため勉強していた税理士から身を守るため社労士の勉強をしていた。 厚生年金・社会保険料・障害年金・自立支援医療制度・高額医療費・医療保険・働けない時の保険 様々な社会保障と民間保険を使わなければ破綻するかもしれなかった。そのため、日報・議事録・財務諸表・振替依頼書の写しを持ち、税務署や金融庁、ロイター、日本経済新聞に相談。 さらに、個人として弁護士に依頼。だが結果は先に書いた和解になった。途中解用が必要なほど金銭面や追い出しが進んだため。 これを見てる方、「電通事件」覚えてますか。 東大の高橋まつりさんがクリスマスまでに投身自殺したことで、働き方改革につながり、社長は30万円の罰金で済んだ事件です。 労災は事後容認されましたが、やはり時間外労働時間により130時間/月が認められて職務上のストレスと認められたこと。 平成初期にも自殺者がいたことやセクハラパワハラが常態化していたことで裁判上でも認められました。私の場合は、残業時間が労基法や36協定内だったため、人間関係の要因とされました。 ただし、診断書は東芝健康支援センター、初診医、サードオピニオン3人から職務上のストレスの因果関係ありとして提出。 あとは2015年5月8日から不適切会計で報道された通りです。 私は東芝総務部長と経理部長を殺すべきだったのでしょうか。 今更ですが。労働判例は外野が口を出すほど簡単ではないことを言っておきます。報復人事もありうるし、育児休暇をとることで退職勧奨から逃げた内容かもしれません。 提訴ですから。まず、主文内容から本当に無能な社員なのかそれとも会社側にも未成熟な体制があったか考慮すべきです。 最後にごめんなさい。殺すや自分語りをしてしまい、誠に申し訳ございません。以上
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  • 35:この流れの中三男生まれてほしいわ
  • >>35:いきなり15歳が生まれるのか
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  • 38:こんなずるいことできる上に裁判までする対抗心もあるのにアシックスに入社する実力もあるんだから羨ましい
    俺なんか一生薄給で物流倉庫なのに文句一つ言えない
  • >>38:それな。ずる賢いクズがおいしい思いするのが世の常
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  • 39:なんで2ヶ月連続じゃなくて1ヶ月とってちょっと復職してまた休むの
  • >>39: 3月末を休んで4月1日付け異動を回避 & GWを普通に休んでから育休に入るため
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  • 65:ややこしくなっとるけど

    長男生まれる
    →2ヶ月程度育休とる
    →茨城の倉庫に3ヶ月出向
    →文句言いまくって東京支社の人事仕事にすぐ戻される

    次男生まれる
    →1年育児休暇とる
    →人事の仕事内容が変更されて文句を言う
    →受け入れられない
    →裁判を起こす

    こうやな
    ワイはどっちの肩も持ちたい

  • >>65:長男の後2ヶ月程度じゃないぞ 15年5月~16年6月やぞ そら出向になりますわ
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  • 88:NHKのアナは7年産休繰り返して辞めたからな
  • >>88:給料もらってないんやぞ
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  • >>88:出産手当金が出るやん もとの年収1000万なら700万はもらえるんじゃ?
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  • 98:海外はこういう場合かなり会社側が協力的らしいがどうなんや?
    ちゃんと旦那が復帰したら同じ職場に戻れるんやろか?
  • >>98:戻れる。何の問題もない。
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  • >>98: 他の奴に席を取られてなければ戻れるというかこういう休み方する奴がいない。
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  • 133:ひでー話やなとぱっと見は思ったけど

    >人事部では、社内規定の英訳や介護に関する参考情報の調査などをするよう提示されたが、男性は業務命令とは認識していなかったという。
    >会社側は男性が業務命令に従わなかったとして、けん責・減給処分を行った。

    ここで察したわ
    仕事しろや舐めてんのかなにしてたんや

  • >>133:その間は何をしてたのか気になるわ
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  • >>133:google翻訳にコピペしたり、適当なキーワードでググってコピペする簡単なお仕事じゃないですかヤダー!
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